مرکز بهداشتی درمانی کریت

بخشنامه شماره 1800/218974 مورخ 27/11/1381 معاون امور مديريت و منابع انساني سازمان مديريت و برنامه ر

بخشنامه شماره 1800/218974 مورخ 27/11/1381 معاون امور مديريت و منابع انساني سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور

عنوان قانون:

متن قانون:

استخدام پيماني (از بخش نامه ها)

در مورد ابلاغ دستورالعمل‌هاي جديد آيين‌نامه استخدام پيماني
در اجراي مفاد تصويب نامه‌هاي شماره 29981 /ت 27026 هـ و 29982 /ت 27026 هـ مورخ 24/6/1381 هيأت وزيران‌ موضوع اصلاح آيين‌نامه استخدام پيماني و ضوابط بكارگيري و استخدام در دستگاههاي دولتي به پيوست دستورالعمل‌هاي ‌مربوط براي اطلاع و اقدام ارسال مي‌گردد.
پيوست 1 ـ دستورالعمل اجرايي آيين ‌نامه استخدام پيماني
پيوست 2 ـ دستورالعمل تمديد قرارداد استخدام پيماني موضوع بند دو مصوبه شماره 29981 /ت 27026 ه مورخ‌24/6/1381 هيأت وزيران‌. ضمناً متن اصلاح شده آيين‌ نامه استخدام پيماني كه با توجه به اصلاحات مصوبه شماره 29981 /ت 27026 هـ هيأت وزيران‌ تنظيم گرديده است به همراه دستورالعمل‌هاي فوق الاشاره و فرم‌هاي مربوطه به ضميمه ارسال مي‌گردد.
شايان ذكر است هدف از اصلاحات به عمل آمده كه به عنوان يكي از طرحهاي مصوب برنامه تحول در نظام اداري كشورمي‌باشد ارتقاء سطح انگيزش بهره‌وري و كارائي مستخدمين دولت و در نهايت ارتقاء سطح خدمات ارائه شده و كاهش‌ نارضايتي مردم از دستگاههاي اجرايي است‌. اميد است اجراي دقيق و هرچه مطلوب‌تر مقررات مذكور موجبات بهسازي‌ نيروي انساني و افزايش كارايي و پاسخگوئي دستگاههاي اجرائي را فراهم آورد.
پيوست 1 ـ (دستورالعمل اجرايي آيين‌نامه استخدام پيماني‌)
در اجراي تصويبنامه‌هاي شماره 29981 ت 27026 هـ و شماره 29982 /ت 27026 هـ مورخ 24/6/1381 هيأت وزيران وماده 27 آيين‌ نامه استخدام پيماني و به منظور فراهم آوردن اجراي صحيح مفاد آيين‌نامه مذكور دستورالعمل ذيل جهت اجراابلاغ مي‌گردد.
از تاريخ ابلاغ تصويبنامه‌هاي مذكور استخدام از محل مجوزهاي استخدامي جهت تصدي پستهاي سازماني صرفا به صورت‌پيماني و موقت و يا عناوين مشابه (طبق مقررات مورد عمل‌) از طريق امتحان يا مسابقه و گزينش بر طبق ضوابط استخدام‌رسمي موضوع بخشنامه شماره 28215/105 مورخ 25/2/81 صورت خواهد گرفت‌.
با توجه به مفاد ماده 28 آيين‌نامه استخدام پيماني و همچنين لغو تصويبنامه شماره 13868 / ت 282 مورخ 20/4/67 تبديل‌وضع مستخدمين پيماني و موقت و يا عناوين مشابه به رسمي و يا دائم در اجراي مصوبه مذكور و نيز تبصره 2 ماده 7 قانون‌نحوه تعديل نيروي انساني دستگاههاي دولتي موجه نمي‌باشد. ليكن صدور حكم قطعي آن دسته از مستخدميني كه قبل ازتصويبنامه و تبصره مذكور در اجراي قوانين و مقررات مربوط احكام آزمايشي آنان صادر شده است بلامانع خواهد بود
تبصره 1 ـ افرادي كه متعهد خدمت درمناطق محروم موضوع تصويبنامه شماره 48952 / ت 25784 هـ مورخ 9/11/1380و اصلاحيه‌هاي بعدي آن مي‌باشند در صورتي كه ده سال در اين مناطق خدمت نموده و يا بنمايند در صورت درخواست كتبي‌آنان و رضايت از خدمات افراد مذكور تبديل وضع آنان از پيماني به رسمي با رعايت مقررات مربوط بلامانع است‌.
تبصره 2 ـ تبديل وضع جانبازان انقلاب اسلامي در اجراي مفاد ماده 8 قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان‌انقلاب اسلامي مصوب 31/3/74 مجلس شوراي اسلامي از غيررسمي به رسمي يا ثابت يا عناوين مشابه بلامانع است‌همچنين اعاده به خدمت جانبازاني كه در استخدام رسمي دستگاه بوده‌اند حسب مفاد ماده 4 قانون مزبور به صورت رسمي‌بلامانع است‌.
تبصره 3 ـ استخدام رسمي آزادگان كما في السابق در اجراي قانون حمايت از آزادگان بلامانع است‌.
3 ـ استخدام در مشاغلي كه به كارگيري نيروي انساني براي آنها به صورت غيررسمي و موقت به مصلحت نمي‌باشد بنا به‌پيشنهاد دستگاه به همراه دلايل توجيهي مربوط و كافي و تائيد سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور و تصويب شوراي اموراداري و استخدامي كشور به صورت رسمي و يا دائم مجاز مي‌باشد.
4 ـ سه ماه قبل از اتمام قرارداد مستخدم پيماني اموراداري موظف است فرم قرارداد استخدام پيماني و ضوابط تمديد آن رابراي مدير مربوطه ارسال دارد و مديريت مربوطه در صورت حصول شرايط مذكور در ضوابط تمديد قرارداد و نياز به‌خدمت مستخدم نسبت به تكميل فرم مذكور اقدام مي‌نمايد و متعاقب آن امور اداري دستگاه اجرايي نسبت به صدور حكم‌اقدام خواهد نمود.
5 ـ مدت قرارداد استخدام پيماني براي اولين بار يكسال است ليكن تنظيم قراردادهاي بعدي براساس امتيازات حاصل ازضوابط تمديد قرارداد استخدام پيماني به مدت حداكثر تا سه سال امكان‌پذير اس
ت‌. تبصره ـ فرم قرارداد استخدام پيماني و ضوابط تمديد آن موضوع تبصره ماده يك آيين‌نامه مذكور پيوست مي‌باشد. اين فرم‌در نسخ پنجگانه شامل مستخدم‌، امور مالي دستگاه‌، كارگزيني دستگاه‌، واحد مربوطه و سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشورتكثير و استفاده خواهد شد.
6 ـ تمديد قرارداد استخدام پيماني نا زمان بازنشستگي براي كليه مشاغل و مدارك تحصيلي بر اساس ضوابط تمديد قرارداداستخدام پيماني خواهد بود.
7 ـ از تاريخ تصويبنامه‌هاي صدرالذكر تأمين نيروي انساني جديد و جايگزيني مستخدمين پيماني و موقت كه از خدمت خارج‌مي‌شوند از محل مجوز اوليه مشروط بر اينكه مرجع صدور مجوز استخدام هيأت وزيران يا سازمان مديريت و برنامه‌ريزي‌كشور باشد با رعايت مفاد آيين‌نامه استخدام پيماني و از بين قبول شدگان در امتحان ادواري مطابق آئين‌نامه امتحانات يامسابقات استخدامي و نحوه اجراي امتحانات به شماره 28215/105 مورخ 25/2/1381 و برگزاري امتحانات و مسابقات‌تخصصي و گزينش امكان‌پذير است‌.
انتقال و مأموريت مستخدمين پيماني در مدت باقيمانده از قرارداد به ساير دستگاههاي دولتي مشروط به موافقت دستگاه‌متبوع مستخدم و دستگاه انتقال گيرنده يا مأمور گيرنده و رضايت مستخدم و پرداخت حقوق و مزايا از طرف دستگاه متقاضي‌و رعايت ضوابط و مقررات مربوطه مجاز مي‌باشد.
اعزام مستخدم پيماني به مأموريت‌هاي آموزشي كوتاه مدت مربوط به شغل مورد تصدي در طول مدت خدمت در يك ياچند دستگاه حداكثر به مدت بيست و يك ماه خواهد بود و در هر دوره از شش ماه تجاوز نخواهد كرد.
ـ كليه ضوابط و مقررات اداري و استخدامي در خصوص ورود به خدمت آموزش (به استثناء محدوديت سقف موضوع بند9) ارزشيابي‌، شرايط احراز تصدي مشاغل‌، ارتقاء انتصاب حقوق و مزايا انتقال و مأموريت در مورد مستخدمين رسمي عينادر مورد مستخدمين پيماني ملاك عمل مي‌باشد. موارد استثناء در اعمال ضوابط و مقررات با تصويب شوراي امور اداري واستخدامي كشور صورت خواهد گرفت‌.
ـ تخصيص متصديان مشمول اين دستورالعمل به گروههاي ورودي جدول حقوق ماده 2 آيين‌نامه اجرايي قانون نظام هماهنگ‌پرداخت كاركنان دولت با توجه به شغل مورد تصدي مدرك تحصيلي و سنوات تجربي با رعايت آيين‌نامه اجرائي طرح‌طبقه‌بندي مشاغل توسط كميته اجرايي موضوع ماده 21 آيين‌نامه فوق الذكر صورت مي‌پذيرد.
ـ حقوق و مزاياي مستخدمين پيماني مشمول اين دستورالعمل به شرح زير تعيين و برقرار مي‌گردد.
الف ـ حقوق مبناء مستخدمين پيماني برابر است با حاصلضرب عدد مبناء گروه مربوط در ضريب جدول حقوق .
ب ـ در صورتي كه مستخدمين پيماني داراي سابقه خدمت دولتي بوده باشند در زمان تطبيق با مفاد اين دستورالعمل به ازاي‌هر سال سابقه از سه درصد افزايش سنواتي برخوردار خواهند گرديد.
تبصره ـ افزايش‌هاي موضوع اين بند براي سالهاي بعد از تطبيق بر اساس نتايج حاصل از ارزشيابي‌هاي به عمل آمده برابر باسه‌، چهار و يا پنج درصد حقوق آنان خواهد بود.
ج ـ فوق العاده شغل مستخدمين پيماني براساس جدول موضوع ماده يازده آيين‌نامه اجرائي قانون نظام هماهنگ پرداخت‌كاركنان دولت و مصوبات بعدي شوراي حقوق و دستمزد خواهد بود.
13 ـ متصديان مشاغل تخصصي و تحقيقي موضوع تبصره دو ماده چهار قانون نظام هماهنگ پرداخت از افزايش فوق العاده‌شغل موضوع بخشنامه شماره 3433/42 مورخ 30/7/73 اين سازمان برخوردار خواهند گرديد.
14 ـ متصديان مشاغل مديريت و سرپرستي موضوع تبصره دو ماده چهار قانون نظام هماهنگ پرداخت از افزايش فوق العاده‌شغل موضوع بخشنامه شماره 1495 / د مورخ 20/3/71 اين سازمان برخوردار خواهند گرديد.
15 ـ در صورتي كه شرايط بازاركار و ساير عوامل موثر اقتضاء نمايد دستگاههاي اجرايي مي‌توانند پيشنهادات خود را جهت‌برقراري فوق العاده مخصوص مازاد بر چهل درصد (حقوق مبناء + افزايش سنواتي + فوق العاده شغل + فوق العاده جذب‌)براي مستخدمين با تخصص‌هاي ويژه با مدارك ليسانس‌، فوق ليسانس و دكترا مشروط بر اينكه مستخدم از مجموع امتيازات‌ضوابط تمديد قرارداد استخدام پيماني بيش از هشتاد امتياز كسب نموده باشد به انضمام دلايل پيشنهادي بر اساس فرم‌پيوست و با امضاء وزير يا بالاترين مقام دستگاه جهت تصويب شوراي موضوع تبصره 1 ماده 10 آيين‌نامه استخدام پيماني به‌اين سازمان ارسال دارند.
تبصره 1 ـ در مورد پرداخت فوق العاده مخصوص تا ميزان چهل درصد دستگاههاي دولتي مي‌توانند به ازاي هر امتياز اضافه‌بر پنجاه درصد (موضوع ضوابط تمديد قرارداد استخدام پيماني‌) دو درصد فوق العاده مخصوص براي كاركنان پيماني منظ
ورنمايند. تبصره 2 ـ در صورتي كه بالاترين مقام دستگاه براي برخي از مستخدمين ضوابط ديگري را در چهار چوب سقف تبصره يك‌مد نظر داشته باشند همان ضوابط مورد نظر قرار خواهد گرفت‌.
تبصره 3 ـ مجموع حقوق و مزايا و فوق العاده مخصوص قابل پرداخت به مستخدمين پيماني از ميزان مقرر در ماده يازده‌قانون نظام هماهنگ پرداخت تجاوز نخواهد كرد.
16 ـ مستخدمين پيماني همانند مستخدمين رسمي نظير از فوق العاده جذب و كمك هزينه عائله‌مندي و اولاد بهره‌مندمي‌شوند. 17 ـ مراد از سابقه خدمت قابل قبول مذكور در تبصره سه ماده دوازده آيين‌نامه استخدام پيماني جهت پرداخت حقوق وفوق العاده‌هاي ايام مرخصي استحقاقي ذخيره شده و پاداش پايان خدمت آن مدت از سوابق خدمتي مستخدم پيماني است‌كه در اجراي قراردادهاي منعقده در دستگاههاي متبوع خويش كسب نموده باشد.
ـ عدم احتساب سابقه قبلي مستخدم مذكور در تبصره ماده بيست و چهار آيين‌نامه استخدام پيماني مربوط به آن مدت ازسوابق خدمت پيماني مستخدم است كه طي دوره قرارداد مربوطه (يك تا سه سال‌) مستخدم ترك خدمت يا غيبت داشته و به‌موجب آن حكم اخراج براي وي صادر شده است‌.
ـ دستگاههاي داراي مقررات خاص و همچنين شركت‌هايي كه مشمول آيين‌نامه استخدام پيماني نمي‌باشند موظفند حداكثرظرف مدت سه ماه نسبت به انجام اصلاحات لازم در مقررات استخدام موقت يا عناوين مشابه با تصويب مراجع ذيربط‌هماهنگ با اين مصوبه اقدام نمايند.
ـ كليه وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشوري و دستگاههايي كه از آيين‌نامه استخدام پيماني استفاده‌مي‌نمايند مشمول مفاد اين دستورالعمل هستند. مستخدمين پيماني تا زمان بازنشستگي مشمول مفاد مقررات آيين‌نامه استخدام پيماني و اصلاحات بعدي آن خواهند بود وتبديل وضع آنان جز در مورد مشمولين تبصره 1و2 بند 2 موجه نمي‌باشد.
پيوست 2 ـ (ضوابط تمديد قرارداد استخدام پيماني‌)
تمديد قرارداد پيماني مستخدمين پيماني با رعايت شرايط زير امكان‌پذير خواهد بود
الف ـ شرايط لازم
رضايت از نحوه برخورد با ارباب رجوع و بررسي مشكلات و پاسخگوئي به آنها به نحوي كه براساس فرمهاي نظر سنجي‌طرح تكريم مردم شكايات مكتوب ارباب رجوع و گزارشهاي رسيدگي به شكايات بازرسان طرح تكريم مردم و حراست‌ميزان نارضايتي از مستخدمين از ده درصد تعداد مراجعين به فرد تجاوز ننمايد.(براساس جمع بندي فرمهاي ماهانه نظرات‌ارباب رجوع به شماره ع 129 (7 ـ 81) سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور موضوع بخشنامه شماره 195166/1900مورخ 24/10/1381 سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور در طول مدت قرارداد).
2 ـ مستخدم بيش از دو بار اخطار كتبي و بيش از يكبار توبيخ با درج در پرونده و يا محكوميت در يكي از حالات تخلفات‌اداري و يا بند (ج‌) ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان دولت نداشته باشد.
3 ـ عدم سوء سابقه فرد در طول دوران قرارداد (نظير مصاديق فساد)
4 ـ اعلام نياز مديريت واحد مبني بر نياز به تداوم خدمات مستخدم
5 ـ كسب امتياز لازم به ترتيب ذيل از عوامل مذكور در بند (ب‌)
حداقل پنجاه امتياز از عوامل ذيل براي تمديد قرارداد يكساله الزامي است‌.
حداقل شصت امتياز از عوامل ذيل براي تمديد قرارداد دوساله الزامي است‌.
حداقل هفتاد و پنج امتياز از عوامل براي تمديد قرارداد سه ساله الزامي است‌.
ب ـ شرايط امتياز آور
1 ـ رضايت ارباب رجوع‌:
به ازاي هريك از مراجعين به مستخدم كه از وي در فرمهاي نظر سنجي با ذكر نام اعلام رضايت نمايند يك امتياز تا سقف 20امتياز منظور مي‌گردد.(براساس جمع بندي فرمهاي ماهانه نظرات ارباب رجوع به شماره ع 129 (7 ـ 81) سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور بخشنامه شماره 195166/1900 مورخ 24/10/81 سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور در طول مدت‌قرارداد) در صورتي كه هيچگونه شكايتي از مستخدم توسط ارباب رجوع در فرمهاي مذكور ثبت نشده باشد تا سقف ده‌امتياز منظور مي‌گردد.
2 ـ تشويق
به ازاي هر تشويق كارمند توسط رئيس بلافصل سه امتياز و رئيس يا سرپرست بالاتر چهار امتياز مديران سطح بالاتر پنج امتيازتا حداكثر ده امتياز محاسبه مي‌گردد.
3 ـ ارزيابي كيفي و كمي خدمات مستخدم
براساس نتايج حاصل از فرمهاي ارزشيابي عملكرد سالانه و نظر مديريت ذيربط تا سقف بيست امتياز منظور مي‌گردد.
4 ـ آموزش
به ازاي هر پنج ساعت آموزش و يا شركت در سمينارها و همايش‌هاي آموزشي و تخصصي براساس ضوابط ناظر بر نظام‌آموزش كاركنان دولت بر طبق برنامه مصوب دستگاه چهار امتياز تا سقف بيست امتياز (براي دوره‌هايي كه منجر به اخذمدرك تحصيلي و يا مدرك معادل مي‌گردد امتيازي منظور نمي‌گردد.)
5 ـ رعايت نظم و انضباط اداري و پشتكار و جديت دركار
نظير حضور به موقع در محل كار، حضور فعال در جلسات‌، انجام به موقع وظايف‌، پيگيري امور محوله تا حصول نتيجه‌،اجراي سريع دستورات‌، جلوگيري از تعويق كارها و نظاير آن با نظر مدير تا حداكثر ده امتياز.
6 ـ كوشش براي افزايش معلومات و مهارتهاي شغلي
ارائه مقالات و يا ترجمه مطالب علمي و تخصصي مربوط به شغل مورد تصدي‌، مطالعه مستمر كتب‌، نشريات و بولتن‌هاي‌علمي و فني مربوط به شغل‌، توسعه و بروز درآوردن دانسته‌هاي شغلي خود به موازات پيشرفت‌هاي علمي و فني‌، تلاش درجهت كسب مهارت‌هاي شغلي و افزايش تبحر حرفه‌اي تا سقف ده امتياز به تشخيص مدير مربوطه
7 ـ ارائه پيشنهادات ارزنده
ارائه پيشنهادات ارزنده كه منجر به كاهش زمان انجام كار، مراحل انجام كار، صرفه‌جويي در هزينه‌ها، افزايش كيفيت خدمات‌و افزايش بهره‌وري با تأييد كميته پذيرش پيشنهادات (بخشنامه شماره 195940/1900 مورخ 24/10/1381 سازمان‌مديريت و برنامه‌ريزي كشور) مي‌شود تا سقف ده امتياز محاسبه مي‌گردد.
8 ـ خلاقيت و ابتكار
انجام طرحهاي مطالعاتي و تحقيقاتي و ارائه طرحهاي ارزنده و ابتكاري در مورد شغل مورد تصدي كه منجر به كاهش‌هزينه‌ها، افزايش بهره‌وري‌، تسريع در انجام امور دستگاه و مراجعين و ارائه مطلوب خدمات شده باشد تا سقف ده امتياز درنظر گرفته مي‌شود.
تذكر1:
در واحدهايي كه كاركنان ارتباط بيشتري با ارباب رجوع دارند و با تشخيص مسؤولين ذيربط دستگاه امكان ارائه مقالات‌ترجمه و ارائه طرحهاي ارزنده وجود ندارد و همچنين طبق نظام آموزشي مصوب دستگاه امكان 25 ساعت آموزش شغلي‌فراهم نمي‌باشد پنجاه درصد امتياز عامل كوشش براي افزايش معلومات و مهارت‌هاي شغلي و پنجاه درصد امتياز خلاقيت وابتكار و پنجاه درصد امتياز آموزش متناسب با نوع كار به سقف امتيازات عامل رضايت ارباب رجوع اضافه مي‌گردد.
تذكر 2:
كاركناني كه ارتباط كمتري با ارباب رجوع دارند با تشخيص مسؤولين ذيربط تا هفتاد درصد امتياز رضايت ارباب رجوع به‌سقف ساير عوامل به نسبت سهم هر عامل افزوده مي‌گردد.
تذكر3:
چنانچه دستگاهي داراي ويژگي خاصي است كه عوامل مندرج در اين ضوابط نتواند آن ويژگي‌ها را پوشش دهد دستگاه‌مي‌تواند تا ده امتياز به كل امتيازات برحسب شرايط خود دستگاه اضافه نمايند.
گردش كار
سه ماه قبل از اتمام قرارداد مستخدم واحد امور اداري فرم ع ـ 12 (7 ـ78) ت 4 سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور را براي‌مدير مربوط ارسال مي‌نمايد.مدير مربوطه در صورت نياز به تداوم خدمات مستخدم فرم مربوطه را تكميل و به امور اداري‌دستگاه پيشنهاد مي‌نمايد. امور اداري پس از تأييد بر اساس امتياز مكتسبه مشروط به وجود اعتبار قرارداد مستخدم را تمديدمي‌نمايد. در صورتي كه اموراداري به اطلاعات تكميلي نياز داشته باشد مي‌تواند از واحدهاي مربوطه مستندات مورد نياز رادرخواست و مورد بررسي قرار دهد. دستگاههاي دولتي مي‌توانند براي پرداخت فوق العاده مخصوص تا ميزان چهل درصدبه ازاء هر امتياز اضافه بر 50 امتياز دو درصد فوق العاده مخصوص براي كاركنان پيماني منظور نمايند.
دستگاههاي اجرايي موظفند براساس ضوابط فوق الذكر و متناسب با ماهيت شغلي كاركنان خود و با رعايت تذكرات 1و2و3دستورالعمل اجرايي دستگاه مربوطه را تهيه و به واحدهاي خود جهت اجرا ابلاغ نمايند و يك نسخه را براي سازمان‌مديريت و برنامه‌ريزي كشور ارسال نمايند. لازم به ذكر است در واحدهايي كه بيشترين ارتباط را با ارباب رجوع دارند نظيربيمارستانها مراكز درماني شهرداريها، بانكها، دادگستري‌، ادارات ثبت احوال‌ثبت اسناد و املاك لازم است با امتياز ارباب‌رجوع و دقت در نظر سنجي از آنان و نظارت‌هاي لازم اصل تقدم منافع مردم را رعايت نمايند.

+ نوشته شده در پنجشنبه دوم مهر ۱۳۸۸ ساعت 0:1 توسط پرسنل مرکز |

آنفلوانزا

هفته اطلاع رسانی آنفلوانزا نوع آ

۱الی ۷مهرماه ۱۳۸۸

+ نوشته شده در چهارشنبه یکم مهر ۱۳۸۸ ساعت 23:45 توسط پرسنل مرکز |

آشنایی با وزراء

نام: مرضیه نام خانوادگي: وحید دستجردی ميزان تحصيلات: دكترا تخصص: متخصص زنان و زایمان مدت وزارت: 14/06/1388 تاکنون
نام: کامران نام خانوادگي: باقری لنکرانی ميزان تحصيلات: دكترا تخصص: فوق تخصص گوارش مدت وزارت: 03/06/1384 الي 14/06/1388
نام: مسعود نام خانوادگي: پزشكيان ميزان تحصيلات: دكترا تخصص: جراح قلب مدت وزارت: 01/06/1380 الي 02/06/1384
نام: محمد نام خانوادگي: فرهادي ميزان تحصيلات: دكترا تخصص: متخصص گوش و حلق و بيني مدت وزارت: 01/06/1376 الي 01/06/1380
دكترسيدعليرضا مرندي مدت وزارت: 27/05/1372 الي 01/06/1376
نام: رضا نام خانوادگي: ملك زاده ميزان تحصيلات: دكترا تخصص: فوق تخصص گوارش و كبد مدت وزارت: 23/10/1369 الي 27/05/1372
نام: ايرج نام خانوادگي: فاضل ميزان تحصيلات: دكترا تخصص: فوق تخصص جراحي عروق و پيوند اعضاء مدت وزارت: 08/06/1368 الي 22/10/1369
نام: سيدعليرضا نام خانوادگي: مرندي ميزان تحصيلات: دكترا تخصص: فوق تخصص اطفال مدت وزارت: 25/05/1363 الي 07/06/1368
نام: هادي نام خانوادگي: منافي ميزان تحصيلات: دكترا تخصص: مدت وزارت: 21/09/1359 الي 24/05/1363
نام: موسي نام خانوادگي: زرگر ميزان تحصيلات: دكترا تخصص: جراح عمومي مدت وزارت: 28/08/1358 الي 31/04/1359
نام: كاظم نام خانوادگي: سامي ميزان تحصيلات: دكترا تخصص: روانپزشك مدت وزارت: 28/11/1357 الي 15/08/1358 زمان شهادت: 3/9/1367

+ نوشته شده در چهارشنبه یکم مهر ۱۳۸۸ ساعت 23:33 توسط پرسنل مرکز |

دستورالعمل شماره 15 راجع به ملبوس پاره اي از مستخدمين دولت

دستورالعمل شماره 15 راجع به ملبوس پاره اي از مستخدمين دولت

عنوان قانون:

متن قانون:

ملبوس مخصوص (از آيين نامه ها)

در اجراي قسمتي از مفاد ماده 53 قانون استخدام كشوري براي ايجاد محيط مناسب كار تهيه و تحويل ملبوس به آن دسته ازمستخدميني كه انجام وظايف آنان مستلزم داشتن ملبوس مخصوص است اين دستورالعمل به وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌دولتي مشمول قانون استخدام كشوري ابلاغ مي‌گردد:
1 ـ از ابتداي سال 1350 وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشوري مكلفند با توجه به فهرست مشاغل‌و نوع ملبوس طبق صورت پيوست اعتبار لازم را پيش بيني و در حدود اعتبارات مصوب نسبت به تهيه و تحويل ملبوس‌مستخدمين خود اقدام و ملبوس مورد نظر را با رعايت مقررات مربوط تهيه و تحويل نمايند.
2 ـ تهيه و تحويل ملبوس به متصديان مشاغلي كه نام آنها در فهرست مشاغل ضميمه اين دستورالعمل قيد نشده است ممنوع‌مي‌باشد.
اضافه شدن مشاغل ديگري كه متصديان آن احتياج به ملبوس مخصوص دارند به فهرست مشاغل ضميمه و همچنين تعيين‌نوع ملبوس و تغيير آن به طور كلي منوط به پيشنهاد وزارتخانه يا مؤسسه دولتي مشمول قانون استخدام كشوري با ذكرمشخصات كامل شغل و شرح وظايف مي‌باشد كه پس از موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور و وزارت دارايي‌امكان‌پذير است‌.
3 ـ ملبوسي كه به مستخدمين تحويل مي‌شود براي انجام وظايف آنان است و مستخدمين موظفند در هنگام كار از آن استفاده‌كنند. نظارت درباره نحوه استفاده مستخدمين از ملبوس به عهده وزارتخانه يا مؤسسه دولتي مربوط مي‌باشد.
4 ـ در صورتي كه بعضي از مشاغل مندرج در صورت پيوست اين دستورالعمل مشاغل كارگري شناخته شود مادام كه‌مقرراتي جهت تهيه و تحويل ملبوس به متصديان آن مشاغل وجود نداشته باشد تهيه و تحويل ملبوس به آنان مشمول‌مقررات اين دستورالعمل خواهد بود.
پيوست دستورالعمل شماره 15 با آخرين اصلاحات
صورت مشاغلي كه انجام آن مستلزم داشتن ملبوس مخصوص است و نوع ملبوس‌:
1 ـ نگهبان‌، سرنگهبان‌، مأمور انتظامات و ايمني‌، مراقب آثار باستاني‌، مراقب امور تأميني و تربيتي و مسؤول انتظامات‌:
ـ فرنج يقه باز و شلوار به رنگ قهوه‌اي روشن براي تابستان و قهوه‌اي تيره براي زمستان هرسال دو دست از محصولات‌كارخانجات داخلي‌. ـ كمربند از جنس فرنج براي هر دست لباس يك عدد.
ـ كلاه كاسكت با نقاب پلاستيك به رنگ قهوه‌اي تيره هر سال يك عدد.
ـ پيراهن قهوه‌اي روشن هر سال چهار عدد.
ـ كفش يا پوتين مناسب فصل و به مقتضاي آب و هواي محل از محصولات كارخانجات داخلي هر سال دو جفت‌.
ـ دستكش چرم مصنوعي هر دو سال يك جفت‌.
ـ پالتو به رنگ قهوه‌اي تيره هر دو سال يك عدد.
پلاك برنجي كه نام نگهبان روي آن حك شده باشد يك عدد.
تبصره 1 ـ وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشوري عنداللزوم به تعداد مورد نياز پوستين تمام قد و ياباراني پلاستيك براي استفاده نگهبانان شبگرد تهيه خواهندنمود.اجناس مذكور جزو اموال اداري محسوب و در وزارتخانه ياموسسه مربوط نگهداري مي‌شود.
تبصره 2 ـ به نگهبانان زن هر سال دو دست مانتو شلوار قابل تحويل است‌.
تبصره 3 ـ به مراقبين امور تأميني و تربيتي كلاه كاسكت تعلق نمي‌گيرد.
2 ـ خدمتگزار جزء،سرايدار،متصدي اطلاعات‌،متصدي كنترل ورود و خروج كارگاهها:
ـ كت و شلوار مدل يك طرفه سه دگمه به رنگ خاكستري روشن براي تابستان و خاكستري تيره براي زمستان هر سال دودست از محصولات كارخانجات داخلي‌.
ـ پالتو از محصولات كارخانجات داخلي هر دو سال يك عدد.
ـ پيراهن خاكستري روشن هر سال چهار عدد.
ـ كفش مشكي از محصولات كارخانجات داخلي هر سال دو جفت‌.
تبصره 1 ـ به زناني كه در پست متصدي اطلاعات يا خدمتگزار انجام وظيفه مي‌كنند به جاي كت و شلوار مذكور در اين بندروپوش‌، شلوار و مقنعه با همان مشخصات از لحاظ نوع پارچه و رنگ آن تهيه و تحويل مي‌شود.
تبصره 2 ـ براي مستخدمين زن كه با توجه به مشاغل آنان ملبوس مقرر تهيه و تحويل مي‌شود رعايت ضوابط اسلامي درمورد ملبوس آنان از ضرورتهاي رژيم جمهوري اسلامي ايران مي‌باشد.
3 ـ راننده و كمك راننده اتومبيل‌هاي سواري و اتوبوس (سرويس‌) و وانت و جيپ و يا كاميونهاي سبك حداكثر تا ظرفيت پنج‌تن‌: ـ كت و شلوار مدل يك طرفه سه دگمه سرمه‌اي روشن براي تابستان و سرمه‌اي تيره براي زمستان از محصولات كارخانجات‌داخلي هر سال دو دست‌.
ـ دستكش چرم مصنوعي كه قسمت داخلي آن پارچه ضخيم پشمي است هر دو سال يك جفت‌.
ـ پالتو به رنگ سرمه‌اي از محصولات كارخانجات داخلي هر دو سال يك عدد براي رانندگان‌.
ـ كفش مشكي از محصولات كارخانجات داخلي هر سال دو جفت‌.
ـ پيراهن آبي روشن هر سال چهار عدد.
4 ـ متصدي آسانسور:
ـ فرنچ يقه باز و شلوار سرمه‌اي روشن براي تابستان و سرمه‌اي تيره براي زمستان از محصولات كارخانجات داخلي هر سال‌دو دست‌.
ـ پيراهن آبي روشن هر سال چهار عدد.
ـ كفش مشكي از محصولات كارخانجات داخلي هر سال دو جفت‌.
ـ پلاك برنجي كه نام آسانسورچي روي آن حك شده باشد يك عدد.
ـ پالتو از محصولات كارخانجات داخلي هر دو سال يك عدد.
5 ـ نامه رسان و پيك پست و تلگراف‌:
ـ كت و شلوار مدل جلو راست پنج دگمه‌، جيب از تو، دگمه برنجي‌، به رنگ سرمه‌اي تيره كه دور لبه كت سرتاسر و دورپهلوي خارجي شلوار نوار زرد رنگ باريك دوخته شده باشد از محصولات كارخانجات داخلي هر سال يك عدد.
ـ پيراهن سرمه‌اي تيره هر سال چهار عدد.
ـ شلوار سرمه‌اي تيره كه در دو پهلوي خارجي آن نوار زرد رنگ باريك دوخته شده باشد از محصولات كارخانجات داخلي‌هر سال يك عدد.
ـ كلاه كاسكت با نقاب پلاستيك سرمه‌اي تيره هر سال يك عدد.
ـ كفش مشكي از محصولات كارخانجات داخلي هر سال دو جفت‌.
ـ پلاك برنجي كه نام اداره پست شهرستان مربوط و نام و شماره نامه رسان روي آن حك شده باشد.
ـ پالتو باراني مردانه با آستر پشمي كه قابل گذاشتن و برداشتن باشد به رنگ خاكستري تيره از پارچه آمپر مآبل آغشته به مواداسفنجي هر دو سال يك عدد.
ـ دستكش چرم مصنوعي كه قسمت داخلي آن از پارچه ضخيم و پشمي است هر دو سال يك جفت‌.
تبصره ـ به متصديان مشاغل كيسه بند و كيسه بازكن و متصدي ابطال تمبر و متصدي جمع آوري در وزارت پست و تلگراف‌و تلفن هر سال دو دست روپوش كار نخي از پارچه ديگنال و دو جفت دستكش كار و دو جفت كفش (كتاني در تابستان وچرمي در زمستان‌) تهيه و تحويل مي‌گردد.
6 ـ نامه رسان‌، مأمورين ابلاغ و احضار و اجراء:
ـ كت و شلوار مدل جلو راست‌، پنج دگمه‌، جيب از تو، دگمه برنجي به رنگ سرمه‌اي روشن براي تابستان و سرمه‌اي تيره‌براي زمستان از محصولات كارخانجات داخلي هر سال دو دست‌.
ـ كلاه كاسكت با نقاب پلاستيك سرمه‌اي تيره هر سال يك عدد.
ـ پيراهن آبي روشن هر سال چهار عدد.
ـ كفش مشكي از محصولات كارخانجات داخلي هر سال دو جفت‌.
ـ پلاك برنجي كه نام وزارتخانه يا مؤسسه متبوع و همچنين نام مستخدم روي آن حك شده باشد.
ـ پالتو باراني مردانه با آستر پشمي كه قابل گذاشتن و برداشتن باشد به رنگ خاكستري تيره از پارچه آمپر مآبل آغشته به مواداسفنجي هر دو سال يك عدد.
ـ دستكش چرم مصنوعي كه قسمت داخلي آن از پارچه ضخيم پشمي است هر دوسال يك جفت‌.
تبصره 1 ـ به نامه رسان و مأمور ابلاغ و احضار و اجرا و پيك پست و تلگراف موتور سيكلت سوار به جاي پالتو باراني نيم تنه‌چرم مصنوعي با آستر گرم و شلوار برزنتي هر دو سال يك دست و كفش چرم مصنوعي هر دو سال يك جفت و به جاي كفش‌زمستاني پوتين تحويل مي‌گردد. ضمناً علاوه بر وسايل فوق كلاه ايمني با عينك مخصوص موتورسيكلت سواري يك عددتهيه و تحويل مي‌گردد و هرگاه به عللي غير قابل استفاده گرديد در قبال استرداد آن مجدداً يك عدد تهيه و تحويل خواهدشد.
تبصره 2 ـ نامه رساني كه وظايف او توزيع نامه و پرونده به واحدها و ادارات تابعه در داخل وزارتخانه يا مؤسسه متبوع است‌از ملبوس خدمتگزار جزء موضوع بند 2 استفاده مي‌نمايد و علاوه بر آن كيف سرباز 15*45*70 سانتيمتري به وي تحويل‌مي‌شود كه وسيله مزبور جزء اموال اداري محسوب و در محل كار نگهداري مي‌شود.
7 ـ نظافتچي‌، متصدي حمام سونا، متصدي خط‌كشي زمين‌، متصدي تصفيه‌خانه‌، بيماربر:
ـ لباس كار نخي دو تكه از پارچه ديگنال به رنگ خاكي از محصولات كارخانجات داخلي هر سال دو دست‌.
ـ دستكش لاستيكي هرسال چهار جفت‌.
ـ تابستان كفش كتاني يك جفت و زمستان كفش لاستيكي يك جفت (محصولات داخلي‌).
8 ـ سرباغبان‌، باغبان‌، خدمت‌كاران كشاورزي‌، سمپاش‌، كمك باغبان‌، مراقب دام‌، غلطك زن‌، مأمور دامداري و مراقب‌كشاورزي‌:
ـ لباس كار نخي دو تكه از پارچه آمپرمآبل به رنگ يشمي تيره از محصولات كارخانجات داخلي هر سال دو دست‌. ـ دستكش باغباني هر سال دو جفت‌.
ـ نيم چكمه لاستيكي هر سال يك جفت‌.
ـ كلاه كار پارچه‌اي لبه دار هر سال دو عدد.
ـ به مراقب دام به جاي "دستكش باغباني‌" دستكش كار تهيه و تحويل مي‌شود.
9 ـ بايگان‌، كمك بايگان‌، تلفنچي‌، مسؤول تلفنخانه‌، خياط‌، اتوكش‌، رختشوي‌، باربر، متصدي بي‌سيم‌، متصدي انبار، مسؤول‌انبار، بسته بند انبار، كتابدار، متصدي ترخيص‌، معاون در امور ماشين آلات‌، معاون كارخانجات‌، متصدي امور كارگاهها،مكانيك جكهاي سرويس‌، مسؤول امور حمل و نقل‌، رئيس كارگاه مركزي‌، معاون كارگاه مركزي‌، آزمايشگر ماشين آلات‌،كمك انباردار، مكانيك ژنراتور و متصدي ديگ بخارو كنترل كننده لاستيك‌، معاون كارخانه علائم‌، تابلو نويس‌، تابلو ساز،متصدي مواد سوختي نفتي‌، متصدي كارتكس‌، متصدي توزيع لوازم‌، تسمه كش‌، مربي ماشين آلات‌، مربي آموزش امورموتوري‌، كاركنان كميسيون وارسي و بسته بندي مخازن اوراق بهادر، متصدي ماشينهاي محاسب الكترونيكي (كامپيوتر)،وزان‌، رئيس اداره بايگاني‌، معاون اداره بايگاني‌، كارشناس اسناد، كمك كارشناس اسناد، مسؤول تهيه فهرست جداول‌،مسؤول تعميرات تلفن‌، پيكره ساز، انباردار و متصدي امور دفتري و بايگاني و كاردان اسناد، متصدي امور بخشداري‌،مسؤول امور اسناد سجلي‌.
ـ روپوش كار نخي خاكي (بژ) از پارچه ديگنال مخصوص كارخانجات داخلي هر سال دو عدد.
تبصره 1 ـ به متصديان شغل باربر سالانه 4 عدد روپوش تحويل مي‌شود.
تبصره 2 ـ خواهران بايگان سالي 2 عدد مقنعه علاوه بر لباس كار موضوع اين بند تعلق مي‌گيرد.
1 ـ نقشه كش‌، متصدي لابراتور فني‌:
ـ روپوش كار نخي از پارچه ديگنال به رنگ سفيد محصول كارخانجات داخلي هر سال 2 عدد.
11 ـ مأمورين و رانندگان و كمك رانندگان كاميون و ماشين‌آلات اكيپ‌هاي راهداري و راهسازي‌، مأمورين و كاركنان‌سنگ‌كش‌، مأمورين مخابرات راهداري در طول راهها، مأمورين حمل و نقل و نگهداري آذوقه و سوخت و لوازم ماشين‌آلات‌و نگهبانان وسائط نقليه راهسازي و راهداري‌، سيمبانان و رانندگان خودروهاي سنگين و ماشين‌آلات كشاورزي و رانندگان‌كاميونهاي پنج تن به بالا، راهدار، سر راهدار، ـ نيم پالتو باكت چرم مصنوعي از محصولات داخلي با آستر پلوش هر سال يك عدد.
ـ شلوار برزنتي با آستر گرم‌(بلوش پنبه‌اي‌)هر سال دو عدد.
ـ پوتين يا نيم چكمه هر سال يك جفت‌.
ـ دستكش كار رويه چرمي هر سال يك جفت‌، كلاه چرمي زمستاني گوش دار با آستر گرم هر سال يك عدد. ـ جوراب پشمي هر سال سه جفت‌.
ـ عينك برفي براي زمستان حداكثر هر دو سال يك عدد.
ـ بلوز و شلوار تابستاني از محصولات كارخانجات داخلي به رنگ خاكي هر سال يك دست‌.
ـ كفش قهوه‌اي هر سال يك جفت‌.
تبصره ـ به نگهبانان وسائط نقليه راهداري و راهسازي علاوه بر ملبوس فوق هر سال يك عدد كلاه كاسكت لبه پلاستيك به‌رنگ خاكي تحويل مي‌شود و در صورت لزوم به تعداد مورد نياز پوستين تمام قد و يا باراني پلاستيك جهت استفاده نگهبانان‌تهيه و در اختيار اكيپ‌هاي راهداري و راهسازي قرار داده مي‌شود.وسائل اخيرالذكر جزو اموال اداري مي‌باشد و در محل كارنگهداري خواهد شد.
12 ـ مأمورين و كاركنان خط كشي و نصب علائم راه‌،تكنيسين امور فلز كاري‌:
ـ لباس كار نخي دو تكه از پارچه ديگنال محصول كارخانجات داخلي به رنگ خاكستري روشن براي تابستان و لباس كار نخي‌دو تكه از پارچه آمپر مآبل براي زمستان هر سال دو دست‌.
ـ پوتين هر سال دو جفت‌.
ـ كلاه كار نخي بانقاب هر سال دو عدد.
ـ دستكش چرم مصنوعي هر سال يك جفت‌.
13 ـ كارگر آزمايشگاه‌، متصدي تكثير و متصدي ماشين چاپ‌، متصدي فتوكپي و پلي كپي‌، مسؤول فتوكپي و پلي كپي‌،مكانيسين‌، گلگير ساز، سرويس كار، جراثقال كار، كليشه ساز، متصدي چاپ كليشه‌، برشكار، سوهانكار، صفحه سوراخ كن‌،سمباده كار، مته كار، آهنگر، كارگر انبار، انباردار مواد نفتي‌، متصدي كوره پخت‌، متصدي واكيوم پمپ‌، درودگر، جوشكار ونقاش‌، حروف چين‌، صحاف‌، متصدي كي‌برد، متصدي ماشين حروف چيني‌، و متصدي ماشين ذوب سرب‌، موتورچي وكمك مكانيسين‌، بنا، كمك بناء، باطري ساز، نعلبند، كمك آهنگر، زيندار، تراشكار، مقني‌، تكنيسين مسؤول بريس ـتكنيسين بريس ساز، كمك تكنيسين بريس ساز، متصدي كفاشي طبي‌، متصدي كفاشي‌، متصدي چرم كار، چرم كار، متصدي‌امور فلزكاري‌، تكنيسين مكانيك‌، تكنيسين ماشين‌آلات كشاورزي‌، قفل ساز، متصدي موتورخانه‌، كاردان مكانيك‌، مسؤول‌تعميرگاه ماشين‌آلات سبك‌، مسؤول تعميرگاه ماشين‌آلات نيمه سنگين‌، مسؤول تعميرگاه ماشين‌آلات سنگين‌، مسؤول‌تعميرگاه برق و باطري‌، تكنيسين ماشين‌آلات نجاري و تكنيسين نجاري‌.
ـ لباس كار دو تكه نخي از پارچه ديگنال محصول كارخانجات داخلي هر سال دو دست به بنا و كمك بنا علاوه بر ملبوس‌موضوع اين بند كلاه ايمني يك عدد تهيه و تحويل مي‌گردد و هرگاه به عللي غير قابل استفاده گردد در قبال استرداد آن مجدداًيك عدد تهيه و تحويل خواهد شد.
تبصره 1 ـ عينك حفاظتي و پيش‌بند چرمي مناسب كار(چرم مصنوعي‌)به تعداد لازم تهيه و براي استفاده كاركنان كارگاههاي‌صنعتي و جوشكاري در هنگام كار در اختيار آنها قرار گيرد.اين اشياء جزو لوازم و تجهيزات كارگاه محسوب مي‌شوند.درمورد استفاده باطري ساز و جوشكار از عينك حفاظتي و پيش بند چرمي‌(چرم مصنوعي‌)نيز بايد به ترتيب مزبور رفتار شود.
تبصره 2 ـ به كاركنان فني ماشين‌آلات وزارت راه و ترابري مثل مكانيك و سرويس كار و موتورچي پمپ آب كه در فصل‌سرما خارج از كارگاه و در نقاط كوهستاني انجام وظيفه مي‌نمايند هرسال يك عدد نيم پالتو يا كت چرم مصنوعي ازمحصولات داخلي با آستر پلوش‌، يك عدد شلوار برزنتي با آستر گرم (پلوش پنبه‌اي‌)، يك جفت پوتين يا نيم چكمه‌،يك‌جفت دستكش كار و يك جفت جوراب پشمي تهيه و تحويل مي‌گردد.تهيه و تحويل ملبوس فوقالذكر به متصديان مشاغل‌جوشكار و باطريساز در وزارت راه و ترابري منوط به آن است كه اين مستخدمين بيشتر فصل سرما را در خارج از كارگاه و درنقاط سرد و كوهستاني انجام وظيفه نمايند.
تبصره 3 ـ به متصديان مشاغل تكنيسين مسؤول بريس‌، تكنيسين بريس ساز، كمك تكنيسين بريس ساز، متصدي كفاشي‌طبي‌، متصدي كفاشي‌، متصدي چرم كار، چرم كار، متصدي امور فلزي‌، تراشكار و سوهانكار يك جفت كفش ايمني در سال‌تعلق مي‌گيرد.
14 ـ اپراتور:
ـ لباس كار سرتاسري نخي از پارچه ديگنال محصولات كارخانجات داخلي هر سال دو دست‌.
15 ـ متصدي نصب پر فابريكه‌، قطعه شناس‌، چسب كار لاستيك‌، برشكار لاستيك‌، لاستيك بر، لكه گير لاستيك‌: ـ روپوش كار نخي از پارچه ديگنال محصولات كارخانجات داخلي هرسال دو عدد.
ـ دستكش كار هر سال دو جفت‌.
16 ـ آبدار،سلماني‌:
ـ روپوش كار سفيد محصول كارخانجات داخلي هر سال دو عدد.
17 ـ آشپز،كمك آشپز،متصدي توزيع غذا:
ـ روپوش كار سفيد از پارچه ديگنال محصول كارخانجات داخلي هر سال چهار عدد.
ـ كلاه مخصوص كتاني هر سال چهار عدد.
ـ چكمه‌.
تبصره ـ به مشاغل آشپز و كمك آشپز 4 عدد شلوار و 2 جفت چكمه در سال تعلق مي‌گيرد.
18 ـ پزشك‌، پزشكيار، بهيار و كمك بهيار، پرستار و كمك پرستار، خدمتگزار اطاق عمل‌، دامپزشك‌، مايه كوب‌، گارسن‌سالن تشريح‌، كاركنان آزمايشگاه‌، تكنيسين دامپزشكي‌، بهيار مربي‌، پرستار مربي‌، بهورز، بهداشت يار، تكنيسين بهداشت‌محيط‌، مربي تكنسين بهداشت محيط‌، مدير آزمايشگاه‌، تكنيسين راديولوژي‌، كمك تكنيسين راديولوژي‌، مدديار معلول‌،قالب گير سمعك‌، تكنيسين بيهوشي‌، تكنيسين اطاق عمل‌، كارشناس امور دارويي‌، تكنيسين امور دارويي‌، كمك تكنيسين‌امور دارويي‌، ماما، پرستار ماما، كارشناس امور توانبخشي‌، تكنيسين كار درماني‌، كاردان بهداشت محيط‌، كاردان بيهوشي وكاردان اطاق عمل و كاركنان امور دارويي و كاركنان رشته شغلي تكنيسين مبارزه با بيماريها و مربي امور دستگاههاي بهورزي‌:
ـ روپوش كار محصول كارخانجات داخلي‌.
ـ كفش كتاني يا راحتي‌.
ـ كلاه مخصوص‌.
ـ ملبوس فوق به تعداد موردنياز تهيه و جزو اموال اداري محسوب و در محل كار نگهداري مي‌شود.
متصديان مشاغل تكنيسين دامپزشكي مي‌توانند از كفش كتان يا چكمه لاستيكي بنا به تشخيص مؤسسه متبوع خود در محل‌كار استفاده نمايند.
تبصره 1 ـ در مورد بانوان روپوش‌، شلوار، مقنعه‌، پيش‌بند و كفش كتاني از محصولات كارخانجات داخلي‌.
تبصره 2 ـ براي مأمورين قرنطينه مستقر در مرزهاي كشور هر سال دو عدد روپوش كار به رنگ مناسب تهيه و به آنان تحويل‌مي‌شود.
تبصره 3 ـ به مراقبين بهداشت مدارس هر سال دو عدد روپوش كار به رنگ مناسب تهيه و تحويل خواهد شد.
تبصره 4 ـ به كارشناس حفاظت صنعتي روپوش‌، لباس كار دو تكه‌، كلاه ايمني‌، دستكش ضد اسيد، ضد برق، اجسام برنده‌،كفش ايمني‌، عينك و ماسك ايمني و گوش ايمني قابل تحويل است‌.
تبصره 5 ـ به متصديان مشاغل روانشناس (كارشناس امور رواني‌)، مددكار بهداشتي و درماني‌، مدديار اجتماعي كه صرفاًمحل خدمت سازماني آنان در مراكز و بيمارستانهاي روانپزشكي مي‌باشد و به درمان و يا ارائه خدمت به بيمارهاي رواني‌مشغول مي‌باشند لباس كار مندرج در اين بند به آنان تعلق مي‌گيرد.
تبصره 6 ـ به كاركنان شاغل در آزمايشگاههاي بخش سل ملبوس زير تعلق مي‌گيرد:
ـ روپوش سفيد بلند يك عدد، شلوار سفيد بلند يك عدد، گان (روپوش اطاق عمل‌) براي اطاق كار يك عدد و كلاه از جنس‌گان يك عدد.
ـ كفش سفيد مناسب 2 جفت در سال‌.
تبصره 7 ـ به شاغلين مرد پرستار شلوار كار از جنس مناسب و محصول كارخانجات داخلي به تعداد مورد نياز در سال تعلق‌مي‌گيرد.
19 ـ متصدي تلقيح مصنوعي‌:
ـ لباس كار.
ـ كفش لاستيكي يا چكمه‌.
ملبوس فوق به تعداد مورد نياز تهيه و جزو اموال اداري محسوب و در محل كار نگهداري مي‌شود.
20 ـ متصدي برق و تهيه شوفاژ و تعميرات‌، متصدي تبديل و ترميمي (نقشه‌)، عكاس‌، متصدي ظهور فيلم و چاپ عكس وگرانديسمان و شماره زن مركبي‌، لوله كش ساختمان‌، برق كار و الكتريسين‌، الكتريسين و تكنيسين هواپيما، تكنيسين برق،تكنيسين تأسيسات‌، تعميركار، مسؤول برق، تكنيسين الكترونيك‌، مسؤول تأسيسات‌، كاردان برق، عكاس و انگشت نگار:
ـ روپوش با لباس كار دو تكه آبي يا خاكستري از پارچه ديگنال محصول كارخانجات داخلي هر سال دو دست‌.
تبصره 1 ـ به متصديان تهويه و شوفاژ و لوله كش هر سال يك جفت چكمه لاستيكي تحويل مي‌شود.
تبصره 2 ـ به متصديان مشاغل برق كار و تكنيسين برق هر سال يك جفت كفش و كلاه ايمني قابل تحويل مي‌باشد.
21 ـ مارشالر:
ـ لباس تابستاني شامل پيراهن زرد يقه شكاري‌،آستين كوتاه هر سال سه عدد،شلوار سرمه‌اي از محصولات داخلي هر سال‌دو دست‌.
ـ كفش مشكي از محصولات داخلي هر سال يك جفت‌.
ـ لباس زمستاني شامل كت و شلوار سرمه‌اي از محصولات داخلي هر سال يك دست‌.
ـ پيراهن سفيد از محصولات داخلي هر سال سه عدد.
ـ كفش مشكي از محصولات داخلي هر سال يك جفت‌.
ـ كلاه كاسكت سرمه‌اي هر سال يك عدد.
ـ يراق سردست و نشان سينه و كلاه‌(آرم سازمان هواپيمايي كشوري‌).
ـ باراني سرمه‌اي از محصولات داخلي هر دو سال يك دست‌.
ـ نيم پالتوي سرمه‌اي از محصولات داخلي هر دو سال يك دست‌.
ـ دستكش چرمي از محصولات داخلي هر دو سال يك جفت‌.
رئيس مارشالرها:
ـ لباس اونيفورم هواپيمايي‌.
22 ـ كارمند تشريفات فرودگاه‌:
ـ كت و شلوار سرمه‌اي محصولات كارخانجات داخلي هر سال دو دست‌.
ـ كلاه كاسكت از جنس لباس يا نقاب پلاستيك هر سال يك عدد.
ـ پيراهن سفيد هر سال چهارعدد.
ـ باراني سرمه‌اي هر دوسال يك عدد.
تبصره ـ براي ديسپچر هر دو سال يك بار دو دست كت و شلوار به رنگ مشكي و 4 عدد پيراهن و 2 جفت كفش و 2 جفت‌جوراب و يك عدد كلاه مخصوص تهيه و تحويل مي‌شود.
23 ـ آتش نشان‌،مسؤول آتش نشاني‌:
ـ لباس مخصوص ضد حريق براي مواقع آتش سوزي كه به تعداد مورد نياز تهيه و جزو اموال اداري محسوب و در محل كارنگهداري مي‌شود.
ـ بلوز و شلوار از محصولات كارخانه‌هاي داخلي هر سال يك دست‌.
ـ كلاه كاسكت با آرم مخصوص و نقاب پلاستيك هر سال يك عدد كه به تعداد مورد نياز تهيه و جزو اموال اداري مي‌باشد ودر محل كار نگهداري مي‌شود.
ـ لباس كار دو تكه از پارچه ديگنال محصول كارخانجات داخلي براي مواقع تنظيف و انجام ساير كارهاي مربوط هر سال دودست‌.
ـ كفش مشكي از محصولات كارخانجات داخلي هر سال دو جفت‌.
ـ باراني يا نيم پالتو از محصولات كارخانجات داخلي هر دو سال يك عدد.
ـ جوراب مشكي هر سال دو جفت‌.
توضيح‌:رنگ و فرم و آرم لباس اين دسته از كاركنان با توجه به نوع كار و فعاليت سازمان در اختيار سازمان متبوع مستخدم‌مي‌باشد.
24 ـ كارشناس جنگلداري‌، كارشناس پنبه‌، كارشناس ترويج و كارشناس بذر و نهال كه در ايستگاههاي كشاورزي و بطور سيارو خارج از اداره خدمت مي‌كنند، نگهبان و قرقبان جنگل‌، تكنيسين دفع آفات‌، تكنيسين جنگل و مرتع‌، تكنيسين مهندسي‌زراعي‌، تكنيسين اصلاحات نباتات و زراعت‌:
ـ لباس كار متناسب از پارچه آمپر مآبل از محصولات كارخانجات داخلي سالي دو دست‌.
25 ـ بازرس كار، كمك بازرس كار، كارشناس بهداشت حرفه‌اي و صنعتي و كاردان بهداشت محيط و كارشناس بهداشت‌محيط و بازرس كار (زن‌).
ـ كت و شلوار سرمه‌اي مخصوص كارخانجات داخلي هر سال يك دست‌.
تبصره 1 ـ به كارشناسان بهداشت حرفه‌اي و صنعتي زن روپوش‌،شلوار،مقنعه و كفش يك دست در سال تعلق مي‌گيرد.
26 ـ خلبانان و كمك خلبانان گردان سمپاش‌:
ـ ملبوس كار متناسب مخصوص هواپيمايي و لباس پرواز طبق مقررات مربوط به خلبانان‌.
تبصره 1 ـ خلبانان آموزشگاه عالي هواپيمايي كشوري‌:
ـ لباس پرواز طبق مقررات مربوط به خلبانان سازمان هواپيمايي كشوري‌.
تبصره 2 ـ خلبانان آموزش آموزشگاه عالي هواپيمايي كشوري‌:
ـ لباس تابستاني شامل‌:
ـ شلوار دو عدد
ـ پيراهن دو عدد
ـ لباس پرواز يك تكه يك عدد
ـ كفش هر سال يك جفت‌
ـ كلاه و نشان (بال‌) و سردوشي هر دو سال يك بار
ـ لباس زمستاني شامل‌:
ـ كت و شلوار يك دست‌
ـ پيراهن دو عدد
ـ كاپشن پرواز يك عدد
ـ كفش هرسال يك جفت‌
27 ـ مشاغل اختصاصي راه آهن كه در اين صورت ذكر نشده است بر اساس آيين‌نامه لباس متحدالشكل و ملبوس مجاني‌موضوع تصويبنامه‌هاي شماره 19185 مورخ 27/9/1326 و 1237 مورخ 15/1/1335 مصوب شوراي عالي و هيأت‌مديره راه آهن‌.
28 ـ عكاس خبري وزارت اطلاعات و جهانگردي‌:
ـ كت و شلوار مشكي جلوگرد سه دگمه از محصولات كارخانجات داخلي هر سال يك دست‌
ـ پيراهن سفيد هر سال دو عدد.
ـ كفش مشكي از محصولات كارخانجات داخلي هرسال يك جفت‌.
29 ـ متصديان دفاتر اطلاعات راهنمايان جهانگردي‌:
الف ـ براي مردان كت و شلوار به رنگ قهوه‌اي تيره از محصولات كارخانجات داخلي هر سال سه دست‌.
ـ پيراهن كتاني آبي تيره هر سال 7 عدد.
ـ كفش مدل نيمه چكمه به رنگ قهوه‌اي تيره از محصولات كارخانجات داخلي هر سال دو جفت‌.
ـ پالتو از محصولات كارخانجات داخلي هر دو سال يك عدد.
ب ـ براي زنان روپوش و شلوار به رنگ قهوه‌اي تيره از محصولات كارخانجات داخلي هرسال سه دست‌. ـ بلوز نخي تيره هر سال 7 عدد.
ـ دستمال گردن از پارچه ابريشم كلافه‌اي از محصولات صنايع دستي هر سال سه عدد.
ـ جليقه هر سال سه عدد.
ـ كفش ساده به رنگ قهوه‌اي تيره از محصولات كارخانجات داخلي هر سال دو جفت‌.
ـ پالتو از محصولات كارخانجات داخلي هر دو سال يك عدد.
30 ـ شيميست‌، تكنسين آزمايشگاه‌، فيزيسين‌، زمين شناس‌، معدن شناس‌، تكنيسين زمين‌شناسي و معدن‌، كمك تكنيسين‌تعميرات‌، كمك تكنيسين آزمايشگاه‌، تكنيسين شنوايي سنجي‌، كارشناس شنوايي سنجي يا اوديومتريست‌، كارشناس بينايي‌سنجي‌، كارشناس آزمايشگاه و راديولوژي‌، فيزيوتراب‌، كارشناس تغذيه‌، تكنيسين نوارنگاري‌، منشي بخش‌، كمك تكنيسين‌نوارنگاري‌، كاردان مبارزه با بيماريها، كاردان بهداشت خانواده‌، سرپرست توزيع غذا، بهداشت كار دهان و دندان‌، مسؤول‌پذيرش و اطلاعات‌، متصدي پذيرش و اطلاعات‌، متصدي مدارك پزشكي‌، مراقب كودك‌، مسؤول امور لنژري‌، متصدي‌غلطك و اطو، متصدي دفتر امور لنژ و تهيه آمار، متصدي جمع آوري و تحويل تفكيك و توزيع لنژ، كاردان بهداشت حرفه‌اي‌،دندانپزشك‌، تكنيسين بهداشت خانواده‌، كاردان آزمايشگاه‌، متصدي بوفه و رستوران و مربي مهد كودك‌، كاردان راديولوژي‌و دندانپزشك و بهدار روستا:
ـ روپوش سفيد يا رنگي هر سال دو عدد.
تبصره ـ به كاركنان آزمايشگاههايي كه با مواد شيميايي و سوزنده سر و كار دارند دو جفت دستكش مخصوص علاوه برلباس كار موضوع اين بند در هر سال تعلق مي‌گيرد.
31 ـ كاركنان بازرسي پرواز:
الف ـ لباس تابستاني‌:
ـ پيراهن سفيد آستين كوتاه با يراق هر سال دو عدد.
ـ شلوار سرمه‌اي از محصولات داخلي هر سال دو دست‌.
ـ كفش مشكي هر سال يك جفت‌.
ـ كلاه كاسكت سرمه‌اي با آرم و يراق هر سال يك عدد.
ـ جوراب مشكي هر سال يك جفت‌.
لباس زمستاني‌:
ـ كت و شلوار سرمه‌اي از محصولات داخلي هر سال يك دست‌.
ـ پيراهن سفيد آستين بلند هر سال دو عدد
ـ كفش مشكي هر سال يك جفت‌
ـ كلاه كاسكت با آرم و يراق هر سال يك عدد
ـ جوراب مشكي هر سال يك جفت‌
32 ـ تكنيسين‌ها و رانندگان مراكز اورژانس‌:
ـ كاپشن فرم طبق استاندارد مركز اورژانس تهران يك عدد در سال‌
ـ شلوار 4 عدد در سال‌
ـ پيراهن 2 عدد در سال‌
ـ كفش 2 جفت در سال‌
ـ كمربند 1 عدد در سال
ـ اتيكت 1 عدد در سال‌
ـ آويز 1 عدد در سال‌
ـ آرم پارچه‌اي 1 عدد در سال‌
ـ جوراب 4 جفت در سال‌
33 ـ مأمور گارد محيط زيست (محيط بان‌، تكنيسين محيط زيست‌)، قرقبان جنگل‌، سرجنگلبان‌، و جنگلبان ارشد: الف ـ ملبوس كلي افراد طبق نمونه مورد عمل سازمان حفاظت محيط زيست براي تمام نقاط كشور در هر سال به شرح زيراست‌:
ـ كلاه دو عدد
ـ نيم تنه يك عدد
ـ شلوار 4 عدد
ـ پيراهن 4 عدد
ـ پوليور زمستاني يك عدد
ـ جوراب 8 جفت‌(4جفت تابستاني و 4 جفت زمستاني‌)
ـ پوتين دو جفت‌(يك جفت ساقه كوتاه و يك جفت ساقه بلند)
ـ كمربند دو رشته يك عدد
ـ اوركت هر دو سال يك عدد
ب ـ فهرست اقلام خاص ملبوس افراد گارد محيط زيست عبارت است از:
ـ دستكش براي مناطق سردسير
ـ كفش كتاني براي نقاط كويري و گرمسيري‌
ـ چكمه براي نقاط جنگلي و تالابي‌
ـ باراني براي نقاط باران خيز
ـ فوچن شلوار براي نقاط تالابي‌
34 ـ كارآموزان مجتمع آموزشي وزارت راه و ترابري‌:
وزارت راه و ترابري مي‌تواند به تعداد مورد نياز روپوش براي كارآموزي مزبور تهيه و به منظور استفاده آنان در كارگاههاي‌مربوط در اختيار كارآموزان قرار دهد.ملبوس فوق جزو اموال اداري محسوب و در محل نگهداري مي‌شود.
35 ـ دانش‌آموزان بهياري‌:
به منظور رعايت و تأمين شرايط بهداشتي و ايمني محيط كار چنانچه ماهيت وظايف ايجاب نمايد تهيه لباس كار به عنوان‌اموال اداري و نگهداري آن در محل كار با رعايت مقررات عمومي و در قالب اعتبارات مصوب بلامانع است‌.
36 ـ متصديان شغل مراقب جاده جنگلي و جنگلدار:
ـ لباس كار دو تكه نخي از پارچه آمپر مآبل محصول كارخانجات داخلي براي تابستان هرسال يك دست‌.
ـ لباس كار دو تكه پشمي براي زمستان هر سال يك دست‌
ـ كلاه نارنجي هر سال دو عدد.
ـ دستكش كار هر سال دو جفت‌
37 ـ هنرمندان كارگاههاي هنري اداره كل هنرهاي سنتي و اسلامي وزارت فرهنگ و آموزش عالي‌، مربي مركز آموزش‌حرفه‌اي‌، كارشناس آموزشي آزمايشگاه‌، كارشناس آموزشي كارگاه‌، كاردان آموزشي در آزمايشگاه‌، كاردان آموزشي دركارگاه‌:
ـ روپوش كار نخي از پارچه ديگنال به رنگ مناسب هر سال دو عدد.
38 ـ تكنيسين نقشه‌برداري‌، كاردان نقشه‌بردار، نقشه‌بردار، تكنيسين آزمايشهاي رسوب (1) و (2)، كارشناس آزمايشهاي‌رسوب‌، تكنيسين عمق‌يابي و جريان غليظ شاغل در بخش تحقيقات علمي و فني و بخش عمق‌يابي و علمي و فني‌، كارشناس‌عمق‌يابي و جريان غليظ (1) و (2)، تكنيسين ايزوتوپهاي ثابت آب‌، كارشناس ايزوتوپهاي ثابت آب‌، كارشناس مسؤول‌ايزوتوپهاي ثابت آب‌، تكنيسين آزمايشهاي كربن 14، كارشناس آزمايشهاي كربن 14، كارشناس مسؤول آزمايشهاي كربن‌14، تكنيسين آزمايشهاي تريتيوم‌، كارشناس آزمايشهاي تريتيوم‌، كارشناس مسؤول آزمايشهاي تريتيوم‌، هيدروژئولوگ‌،رئيس بخش كاربرد ايزوتوپها، تكنيسين راه و ساختمان‌، كاردان ساختمان‌:
ـ (كفش ايمني‌، كاپشن كلاه‌دار، نيم تنه براي زمستان‌، لباس كار دو تكه يا بادگير دو تكه‌، كلاه آفتابي براي تابستان‌) به تعدادلازم تهيه و جزو اموال اداري محسوب و براي استفاده در هنگام مأموريت در محل كار نگهداري مي‌شود. 39 ـ مأمور تحقيق گزينش‌، مأمور تحقيق مالياتي‌:
ـ كفش يا پوتين مناسب فصل به مقتضاي آب و هواي محل خدمت دو جفت در سال‌
ـ كت و شلوار سالانه يك دست‌
ـ اوركت هر دو سال يك عدد
ـ بادگير(كاپشن شلوار) هر سال يك عدد
ـ پيراهن هرسال 4 عدد
تبصره ـ به خواهران تحقيق گر گزينش البسه زير تعلق مي‌گيرد:
ـ كفش يا چكمه مناسب فصل 2 جفت در سال‌
ـ مانتو شلوار يك دست درسال‌
ـ چادر مشكي 2 عدد در سال‌
40 ـ كارشناس ايمني زميني‌،تكنيسين ايمني زمين‌،اپراتور ماشينهاي ايمني زميني‌،متصدي ايمني زميني‌،تكنيسين تعليمات وتمرينات و تكنيسين آزمايشات مواد دفع حريق در سازمان هواپيمايي كشوري‌:
ـ كت و شلوار (اونيفورم سرمه‌اي‌) هر سال يك دست‌
ـ شلوار تابستاني سرمه‌اي هر سال دو عدد
ـ پيراهن سرمه‌اي يا زرد يا نارنجي هر سال دو عدد
ـ پيراهن سفيد يا آبي روشن هر سال دو عدد
ـ كفش مشكي هر سال يك جفت‌
ـ نيم چكمه چرمي هر سال يك جفت‌
ـ بلوز كار هر سال يك عدد
ـ شلوار كار هر سال دو عدد
ـ جوراب هر سال 4 جفت‌
ـ اوركت يا نيم پالتو يا باراني به رنگ سرمه‌اي هر سال يك عدد
ـ يراقآلات هر سال يك سري‌
ـ چكمه ايمني (پنجه آهني‌) هر سال يك جفت‌
ـ كفش كتاني هر سال يك جفت‌
ـ لباس گرمكن براي تمرينات و آمادگي بدن هر دو سال يك دست‌
تبصره ـ به متصديان مشاغل رئيس اداره امور ايمني زميني فرودگاههاي كشور، معاون امور ايمني زميني فرودگاههاي كشور،كارشناس مسؤول ايمني زميني‌، رئيس اداره ايمني زميني و آتش نشاني‌، معاون اداره ايمني زميني و آتش نشاني‌، تكنيسين‌مسؤول آزمايشگاه مواد دفع حريق‌، مسؤول آتش نشاني‌، سر كشيك آتش نشاني‌، متصدي برج ديده‌باني‌، مسؤول ايمني‌زميني‌، سركشيك ايمني زميني در سازمان هواپيمايي كشوري به جز ملبوس رديف‌هاي 6، 7، 8، 12، 13 و 14 ساير اقلام‌ملبوس مندرج در اين بند تحويل خواهد شد.
سازمان هواپيمايي كشوري مي‌تواند به تشخيص خود ملبوس مندرج در رديفهاي 6، 7، 8، 12، 13 و 14 را جهت استفاده‌متصديان مشاغل موضوع اين تبصره به عنوان اموال اداري تهيه و در محل كار نگهداري نمايد تا در موارد ضروري در اختيارآنان قرار گيرد.
41 ـ تكنيسين فني هواپيما، كمك تكنيسين فني هواپيما، مكانيسين فني هواپيما، خدمتكار فني‌، الكتريسين هواپيما در سازمان‌هواپيمايي كشوري‌:
ـ ملبوس تابستاني‌:
ـ لباس كار يكسره يك دست در سال‌
ـ كفش تابستاني يك جفت در سال‌
ـ شلوار و پيراهن تابستاني يك دست در سال‌
ـ ملبوس زمستاني‌:
ـ لباس كار يكسره يك دست در سال‌،كفش زمستاني يك جفت در سال‌،اوركت هر 2 سال يك عدد
تذكر: به خدمتكار فني علاوه بر ملبوس فوق هر سال يك جفت چكمه لاستيكي بلند و دو جفت دستكش مخصوص كارتحويل مي‌شود.
42 ـ متصدي شستشوي لنژ، زباله سوز:
ـ شلوار خاكستري يا طوسي محصول كارخانجات داخلي هر سال دو عدد
ـ پيراهن خاكستري يا طوسي مخصوص كارخانجات داخلي هر سال دو عدد
ـ كلاه مخصوص هر سال دو عدد
ـ پيش بند هر سال 2 عدد
ـ دستكش پلاستيكي هر سال دو جفت‌
ـ چكمه هر سال دو جفت‌
ـ ماسك هرسال دو عدد
ـ حوله هر سال دو عدد
43 ـ دبير ورزش‌،آموزگار ورزش‌،مربي ورزش‌
ـ پيراهن و شلوار گرمكن ورزشي‌ ـ 1 دست در سال‌
ـ پيراهن ورزشي‌ ـ 1 عدد در سال‌
ـ جوراب ورزشي‌ ـ 1 جفت در سال‌
ـ كفش ورزشي‌ ـ 1 جفت در سال‌
تبصره ـ لباس مذكور شامل مستخدميني خواهد شد كه بر اساس وظايف و مسؤوليت مربوط به صورت تمام وقت صرفاً به‌امر تدريس ورزش مي‌پردازند.
44 ـ تاكسيدرميت‌، نقاش (تاكسيدرميت‌)، ديوراما ساز، مجسمه ساز و ماكت ساز
ـ لباس كار يكسره مقاوم در برابر شيميايي‌ ـ 2 دست در سال‌
ـ چكمه يا كفش مناسب كار ـ 2 جفت در سال‌
ـ دستكش لاستيكي‌ ـ 2 جفت در سال‌
ـ ماسك‌ ـ 2 عدد در سال‌

+ نوشته شده در چهارشنبه یکم مهر ۱۳۸۸ ساعت 23:31 توسط پرسنل مرکز |

آيين نامه مرخصي ها

متن قانون:
ماده 1 (از آيين نامه ها)	موضوع مواد 47 و 48 و 49 قانون استخدام كشوري‌ مصوب 22/7/46 هيأت وزيران با اصلاحات بعدي‌ فصل يكم ـ مرخصي استحقاقي‌ مرخصي استحقاقي مستخدم از نخستين ماه خدمت به‌نسبت مدت خدمت به او تعلق مي‌گيرد و طبق مقررات اين‌آيين‌نامه جزياً يا كلاً قابل استفاده است‌. تبصره ـ افرادي كه طبق ماده 67 قانون استخدام كشوري مجدداًاستخدام مي‌شوند مي‌توانند از مرخصي استحقاقي ذخيره‌شده قبلي خود طبق مقررات اين آيين‌نامه استفاده نمايند.
ماده 2 (از آيين نامه ها)	مرخصي كمتر از يك روز جزو مرخصي استحقاقي‌منظور مي‌شود و حداكثر مدت مرخصي موضوع اين ماده ازدوازده روز در يكسال تقويمي تجاوز نخواهد كرد. تبصره ـ بانواني كه فرزند شيرخوار داشته و فرزند آنها از شيرمادر استفاده مي‌نمايد، مي‌توانند تا هنگام دو سالگي فرزندشيرخوار خود، از مرخصي ساعتي تا سقف مرخصي‌استحقاقي (شامل مرخصي استحقاقي ساليانه به اضافه‌مرخصي ذخيره شده‌) خود استفاده نمايند.
ماده 3 (از آيين نامه ها)	جز در مورد مرخصي موضوع ماده 2، در اعطاي دومرخصي استحقاقي بايد حداقل يك روز غير تعطيل فاصله‌باشد.
ماده 4 (از آيين نامه ها)	كارگزيني‌هاي وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي مكلفنددر فروردين ماه هر سال جدول اسامي مستخدمين ادارات راكه متضمن مدت مرخصي استحقاقي هريك از آنان باشدتنظيم كنند و براي رؤساي ادارات مربوط ارسال دارند.
ماده 5 (از آيين نامه ها)	رييس اداره از لحاظ اين آيين‌نامه مدير هر واحدسازماني است كه بدون در نظر گرفتن موقع و عنوان آن واحد،اختيار اخذ تصميم درباره مرخصي‌هاي مستخدمين حوزه‌مديريت خود را از طرف وزير يا رييس مؤسسه دولتي داراباشد.
ماده 6 (از آيين نامه ها)	استفاده از مرخصي استحقاقي موكول به تقاضاي كتبي‌مستخدم و موافقت كتبي رييس واحد مربوط و در غياب اومعاون وي است‌. هر كارمند موظف است در طول سال‌مرخصي استحقاقي ساليانه خود را درخواست نمايد و رييس‌يا معاون واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي اتخاذ نمايند تا امكان‌استفاده كارمندان از مرخصي ساليانه «به ميزان استحقاِ»فراهم گردد و با درخواست ايشان در اين زمينه با در نظر گرفتن‌زمان مناسب‌، موافقت نمايند.
ماده 7 (از آيين نامه ها)	هرگاه رييس اداره بنا به مصالح اداري با تقاضاي‌مرخصي مستخدم از حيث مدت يا موقع استفاده موافقت‌نكند، اعطاي آن را با توافق مستخدم به وقت ديگري كه ازتاريخ مورد تقاضاي اوليه وي بيش از شش ماه فاصله نداشته‌باشد موكول مي‌كند و در صورتي كه مستخدم نتواند ضمن‌مدت شش ماه مذكور از اين مرخصي استفاده كند مرخصي‌مزبور ذخيره خواهد شد.
ماده 8 (از آيين نامه ها)	هر مستخدمي كه تحصيل مرخصي نموده‌، بايد از تمام‌آن مرخصي استفاده كند مگر آن كه بنا به ضرورت رييس اداره‌مربوط او را دعوت به كار نمايد كه در اين صورت نسبت به‌مرخصي استفاده نشده بايد طبق ماده 7 عمل شود.
ماده 9 (از آيين نامه ها)	هيچ مستخدمي به اختيار نمي‌تواند در هر سال بيش ازپانزده روز از مرخصي استحقاقي سالانه خود را ذخيره نمايد وهرگاه از بقيه مرخصي مذكور به اختيار استفاده نكند، مدت‌زايد بر پانزده روز ذخيره نخواهد شد.
ماده 10 (از آيين نامه ها)	حداكثر مدتي كه مستخدم در يك سال تقويمي‌مي‌تواند از مرخصي استحقاقي همان سال و مرخصي‌استحقاقي ذخيره شده استفاده نمايد جمعاً از چهار ماه تجاوزنخواهد كرد. چنين مستخدمي هرگاه بخواهد از باقيمانده‌مرخصي ذخيره شده خود نيز استفاده نمايد بايد حداقل يك‌سال تمام خدمت كرده باشد.
ماده 11 (از آيين نامه ها)	مستخدمي كه در حال مرخصي استحقاقي است‌مي‌تواند تقاضا كند مرخصي او تمديد شود و در اين صورت‌تاريخ شروع مرخصي اخير بلافاصله بعد از انقضاي مرخصي‌قبلي خواهد بود.
ماده 12 (از آيين نامه ها)	در صورتي كه تصميم رييس اداره در مورد تمديدمرخصي به مستخدم ابلاغ نشده باشد، مستخدم مكلف است‌در پايان مدت مرخصي در پست خود حاضر شود.
ماده 13 (از آيين نامه ها)	حفظ پست ثابت سازماني مستخدمي كه در حال‌استفاده از مرخصي استحقاقي است الزامي مي‌باشد و در اين‌مدت رييس اداره وظايف او را به مستخدم يا مستخدمين ديگرمحول مي‌كند.
ماده 14 (از آيين نامه ها)	با مستخدمي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي‌بيمار شود مطابق مقررات فصل دوم رفتار خواهد شد ومرخصي استحقاقي استفاده نشده وي ذخيره مي‌گردد.
ماده 15 (از آيين نامه ها)	موافقت با تقاضاي مرخصي استحقاقي استفاده نشده‌مستخدمين در هنگام بازنشستگي با رعايت مقررات مربوط‌الزامي است و در اين مورد حفظ پست سازماني مستخدم‌ضروري نمي‌باشد. تبصره ـ در مورد مشمولين ماده 77 قانون استخدام كشوري‌اعطاي مرخصي موكول به آن است كه مستخدم در مهلت‌مناسبي قبل از رسيدن به سن شصت و پنج سالگي تقاضاي‌مرخصي كرده باشد.
ماده 16 (از آيين نامه ها)	حداكثر مدت مرخصي موضوع ماده 15 اين آيين‌نامه وتبصره آن از چهار ماه تجاوز نخواهد كرد و محدوديت مندرج‌در ماده 10 اين آيين‌نامه شامل مستخدمين موضوع ماده 15اين آيين‌نامه و تبصره آن نيست ولي در اين مورد حفظ پست‌ثابت سازماني اين قبيل مستخدمين ضروري نمي‌باشد. تبصره ـ در صورتي كه به دليل حساسيت شغلي با رعايت سايرمواد اين آيين‌نامه و به تشخيص دستگاه‌، موافقت با مرخصي‌مستخدم امكان‌پذير نباشد و ميزان ذخيره مرخصي مستخدم‌بيش از چهار ماه گردد، صرفاً آن ميزان از مرخصي مذكور كه ازتاريخ ابلاغ آيين‌نامه (4/11/68) به بعد مازاد بر چهار ماه‌شده است از محدوديت چهار ماه مندرج در اين ماده مستثنامي‌باشد.
ماده 17 (از آيين نامه ها)	تعطيلات فصلي مستخدمين رسته آموزشي و ديگرمستخدميني كه از اين نوع تعطيلات استفاده مي‌كنند تا ميزان‌يك ماه در سال به حساب مرخصي استحقاقي آنان در همان‌سال منظور مي‌شود. اين قبيل مستخدمين چنانچه در طول سال به عللي به ميزان‌كمتر از تعطيلات فصلي استفاده نمايند ملزم مي‌باشند بادرخواست مرخصي‌، مازاد مدت تا يك ماه را در طول سال‌تحصيلي از مرخصي استحقاقي با رعايت مقررات اين‌آيين‌نامه استفاده نمايند و چنانچه رييس اداره يا معاون اداري ومالي وي بنا به مصالح اداري با درخواست مرخصي مزبورموافقت ننمايد و بدين وسيله امكان استفاده از اين مرخصي تاپايان سال تحصيلي براي فرد فراهم نگردد، اين مرخصي براي‌سال بعد ذخيره خواهد شد. اجراي مفاد اين ماده از تاريخ‌ابلاغ مي‌باشد (4/11/68).
ماده 18 (از آيين نامه ها)	حقوق و فوِق العاده‌هاي ايام مرخصي استحقاقي‌ مستخدم كه به مدت خدمت خارج از كشور وي تعلق مي‌گيرد در صورتي كه آن مرخصي در خارج از كشور مورد استفاده‌ واقع شود به ارز قابل پرداخت است‌.
ماده 19 (از آيين نامه ها)	به مرخصي استعلاجي كه از چهار ماه تجاوز نمايدنسبت به مدت زايد بر چهار ماه و به دوران مرخصي بدون‌حقوق و آمادگي به خدمت و تعليق و بركناري از خدمت وانفصال و خدمت زير پرچم و غيبت موجه‌، استحقاقي تعلق‌نمي‌گيرد. معذوريت بانوان باردار كه وضع حمل آنان دوقلو به بالا باشدمشمول محدوديت چهار ماه موضوع اين ماده نمي‌باشد.
ماده 20 (از آيين نامه ها)	مرخصي استحقاقي كه مستخدمين تا تاريخ تصويب‌اين آيين‌نامه ذخيره كرده‌اند محفوظ است ولي ترتيب استفاده‌از آن تابع مقررات اين آيين‌نامه خواهد بود. تبصره ـ كاركنان غيررسمي دستگاههاي دولتي كه طبق مقررات‌قانوني به استخدام رسمي پذيرفته مي‌شوند، چنانچه قبل ازپذيرفته شدن به استخدام رسمي‌، حسب مقررات يا مفادقرارداد استخدامي حاكم بر وضعيت خود حق استفاده ازمرخصي استحقاقي را داشته و اين مرخصي طبق همان‌مقررات قابل ذخيره شدن بوده و ذخيره شده باشد، پس ازتبديل وضع مي‌توانند با رعايت مقررات اين فصل از مرخصي‌ذخيره شده مذكور استفاده نمايند.
ماده 21 (از آيين نامه ها)	فصل دوم - مرخصي استعلاجي‌ هرگاه مستخدم شاغل بيمار شود و آن بيماري مانع ازخدمت او باشد بايد مراتب را در كوتاه‌ترين مدت ممكن به‌اداره متبوع اطلاع دهد و در موارد كمتر از دو روز گواهي‌پزشك را در اولين روز پس از مراجعه به محل خدمت و درموارد ده روز و بيشتر، در پايان روز دهم به رييس يا معاون‌واحد مربوطه جهت ارجاع به كارگزيني ارسال دارد.
ماده 22 (از آيين نامه ها)	كارگزيني مكلف است گواهي پزشك معالج مستخدم‌را براي اظهارنظر نزد پزشك معتمد وزارتخانه يا مؤسسه‌دولتي متبوع ارسال دارد و در صورتي كه مفاد گواهي موردتأييد قرار گيرد حكم مرخصي استعلاجي را صادر نمايد. تبصره 1 ـ در صورتي كه دستگاه ذي ربط پزشك معتمد دراختيار نداشته باشد، سازمانهاي منطقه‌اي بهداشت و درمان‌استان مكلف به همكاري و معرفي پزشك معتمد از ميان‌پزشكان سازمان خواهند بود. تبصره 2 ـ اگر مستخدم به نظر دستگاه ذي ربط معترض باشدموضوع به كميسيون پزشكي ارجاع مي‌شود و نظر اين‌كميسيون قطعي خواهد بود.
ماده 23 (از آيين نامه ها)	كميسيون پزشكي حداقل مركب از سه نفر پزشك‌خواهد بود كه بنا به درخواست دستگاه متبوع مستخدم وباتوجه به نوع بيماري توسط سازمانهاي منطقه‌اي بهداشت‌،درمان و آموزش و پزشكي تعيين خواهد شد. سازمانهاي‌مذكور مكلفند در اسرع وقت كميسيون را تشكيل و نتيجه را به‌دستگاه ذي ربط اعلام نمايند.
ماده 24 (از آيين نامه ها)	تشخيص ابتلاي مستخدم به بيماري صعب‌العلاج وتعيين مدت معذوريت وي به‌عهده كميسيون پزشكي است‌.حداكثر مدت اين معذوريت در هر نوبت شش ماه است و قابل‌تمديد خواهد بود.
ماده 25 (از آيين نامه ها)	در هر مورد كه موضوع به كميسيون پزشكي ارجاع‌مي‌شود نظر كميسيون كه به اتفاق يا به اكثريت اتخاذ شود قاطع‌خواهد بود.
ماده 26 (از آيين نامه ها)	به بانوان باردار براي هر بار وضع حمل تا سه فرزند،سه ماه معذوريت و براي فرزند چهارم به بعد دو ماه معذوريت‌ و براي وضع حمل دوقلو چهار ماه و براي وضع حمل دوقلو به‌بالا يك سال معذوريت با استفاده از حقوق و فوق العاده‌هاي ‌مربوط داده مي‌شود. معذوريت وضع حمل جزو مرخصي‌ استعلاجي محسوب مي‌شود و تشخيص تاريخ شروع آن برعهده پزشك معالج است‌.
ماده 27 (از آيين نامه ها)	به مستخدمي كه از مرخصي استعلاجي استفاده ‌مي‌نمايد تا چهار ماه و در صورتي كه به‌علت ابتلاي به بيماري‌ صعب‌العلاج يا زايمان فرزندان توأمان (وفق ماده 26 اصلاحي‌آيين‌نامه مرخصي‌ها) مرخصي استعلاجي وي بيش از چهارماه باشد، تا حداكثر يك سال حقوق و فوق العاده‌هاي مربوط ودر مورد بيماريهاي صعب‌العلاج در مدت زايد بر يك سال تا هنگامي كه مشمول ماده 79 قانون استخدام كشوري قرار نگرفته است فقط حقوق پرداخت مي‌گردد.
ماده 28 (از آيين نامه ها)	حقوق و فوق العاده‌هاي مستخدميني كه در خارج ازكشور به حالت اشتغال يا مأموريت خدمت مي‌كنند در مدت ‌مرخصي استعلاجي تا دو ماه به ارز و در مدت زايد بر آن بارعايت ماده 27 به ريال پرداخت خواهد شد.
ماده 29 (از آيين نامه ها)	گواهي‌نامه‌اي كه در مورد بيماري مستخدم در خارج ازكشور صادر شده بايد از حيث صحت صدور به تصديق‌سفارتخانه و يا كنسولگري ايران در محل برسد. در موردمستخدمين شاغل يا مأمور در خارج از كشور تصديق‌سفارتخانه يا كنسولگري ايران در محل از حيث صحت صدوركافي خواهد بود و در ساير موارد هرگاه مفاد چنين‌گواهي‌نامه‌اي مورد تأييد پزشك معتمد قرار نگيرد موضوع دركميسيون پزشكي براي اظهارنظر قطعي‌مطرح‌خواهدشد.
ماده 30 (از آيين نامه ها)	مرخصي استعلاجي مستخدم در صورتي كه بيماري اوادامه يابد با رعايت مقررات اين فصل قابل تمديد است‌.
ماده 31 (از آيين نامه ها)	به ‌جز مستخدمان موضوع ماده 26 اين آيين‌نامه‌، حفظ‌ پست ثابت سازماني مستخدمي كه از مرخصي استعلاجي ‌استفاده مي‌كند بيش از چهار ماه الزامي نيست‌.
ماده 32 (از آيين نامه ها)	فصل سوم- مرخصي بدون حقوق استفاده از مرخصي بدون حقوق موقوف به اختتام ‌دوره آزمايشي است و فقط در موارد زير ممكن خواهد بود: 1 ـ مستخدم استحقاق مرخصي نداشته باشد و احتياجش به ‌استفاده از مرخصي مسلم شود. 2 ـ مستخدم قصد ادامه تحصيل داشته باشد و مدارك لازم را ارايه نمايد. 3 ـ مستخدم ناگزير باشد به اتفاق همسرش به خارج از محل‌خدمت خود مسافرت كند. 4 ـ مستخدم پس از استفاده از چهار ماه مرخصي استعلاجي ‌سالانه به‌ سبب ادامه همان بيماري يا ابتلاي به بيماري ديگر قادر به خدمت نباشد و بيماري او صعب‌العلاج تشخيص داده‌نشود. تبصره ـ اعطاي مرخصي بدون حقوق به مستخدمين آزمايشي‌كه در طول خدمت آزمايشي با ارايه مدارك و به تشخيص ‌مؤسسه متبوع خود نياز به استفاده از مرخصي بدون حقوق داشته باشند حداكثر تا دو ماه متوالي با رعايت ساير مقررات‌ اين فصل امكان‌پذير خواهد بود.
ماده 33 (از آيين نامه ها)	مستخدم بايد تقاضانامه استفاده از مرخصي بدون‌حقوق را با ذكر علت و مدت آن توسط رييس اداره خود به‌وزارتخانه يا مؤسسه دولتي متبوع ارسال نمايد. وزارتخانه يامؤسسه دولتي تصميم لازم را در اين‌باره اتخاذ و در صورت‌موافقت‌، حكم مرخصي بدون استفاده از حقوق را با رعايت‌تبصره 2 ماده 49 قانون استخدام كشوري صادر خواهد كرد.در مورد مستخدمين موضوع بند «4» ماده 32 اين آيين‌نامه‌چنانچه بيماري به تأييد پزشك معتمد برسد موافقت بامرخصي بدون حقوق الزامي خواهد بود.
ماده 34 (از آيين نامه ها)	فصل چهارم - مقررات مختلف در احتساب مرخصي روز و ماه و سال مطابق تقويم‌رسمي كشوري است و در مرخصي روزانه ماه سي روزحساب مي‌شود. مرخصي‌هاي كمتر از يك روز باتوجه به‌ساعات كار روزانه وزارتخانه يا مؤسسه دولتي مربوط محاسبه‌خواهد شد.
ماده 35 (از آيين نامه ها)	روزهاي تعطيل كه طي مدت مرخصي واقع است جزومدت مرخصي محسوب مي‌شود.
ماده 36 (از آيين نامه ها)	پرداخت حقوق و فوق العاده‌ هاي مدت مرخصي قبل ازصدور حكم مرخصي ممنوع است‌. تبصره 1 ـ فوق العاده‌ هايي كه در ايام مرخصي استعلاجي كه ازچهار ماه در يك سال تجاوز نكند و همچنين در ايام مرخصي‌ استحقاقي حسب مورد قابل پرداخت است به‌شرح زير است‌: فوق العاده شغل موضوع ماده 38 قانون استخدام كشوري ‌ضمن رعايت مقررات مربوط‌. فوق العاده‌ هاي موضوع بندهاي «ب‌، پ‌، ت‌، ج‌، چ‌، ح‌، خ‌، و د»ماده 39 قانون استخدام كشوري‌. مستخدمين موضوع ماده 26، مشمول محدوديت چهار ماه‌ موضوع اين تبصره نمي‌باشند. تبصره 2 ـ در مورد مستخدمين مبتلا به بيماري سل‌، مقررات ‌قانون حمايت كارمندان مسلول و پيشگيري سل مصوب‌18/11/1333 از لحاظ پرداخت حقوق ، فوق العاده‌ها و مزاياي مستمر مذكور در تبصره يك اين ماده و با رعايت‌ تبصره 4 ماده 38 قانون استخدام كشوري لازم‌الاجرا مي‌باشد.
ماده 37 (از آيين نامه ها)	عدم حضور مستخدم در پست خود كه مدت آن از سه‌روز تجاوز ننمايد و مستند به عللي از قبيل آنچه كه ذيلاً درج‌مي‌شود باشد موجه شناخته خواهد شد: 1 ـ بيماري او 2 ـ صدمات ناشي از حوادث كه به او يا پدر يا مادر يا همسر يافرزندان او وارد آمده باشد. 3 ـ بيماري شديد پدر يا مادر يا همسر يا فرزندان‌. 4 ـ فوت همسر يا اقرباي نسبي و سببي تا طبقه سوم‌. 5 ـ دارا شدن فرزند. 6 ـ ازدواج او و فرزندانش‌. 7 ـ احضار مستخدم توسط مراجع قضايي براي اداي شهادت وانجام تحقيقات‌. تشخيص صحت و سقم جهات ادعايي مستخدم به‌عهده رييس‌اداره است‌. در صورتي كه صحت ادعا تصديق شود، غيبت‌مستخدم برحسب علت جزو مرخصي استحقاقي يااستعلاجي وي محسوب و حكم لازم در اين مورد صادرخواهد شد.
ماده 38 (از آيين نامه ها)	هرگونه تغييري در اين آيين‌نامه منوط به پيشنهادسازمان امور اداري و استخدامي كشور و تصويب هيأت‌وزيران خواهد بود.
ماده 39 (از آيين نامه ها)	از تاريخ تصويب اين آيين‌نامه مقررات قبلي راجع به‌مرخصي مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشوري‌ملغي است‌.

ادامه نوشته

+ نوشته شده در چهارشنبه یکم مهر ۱۳۸۸ ساعت 23:25 توسط پرسنل مرکز |

آشنایی با برخی از عوامل موثر در ایجاد بیماری قلبی عروقی

۳۵ درصد جمعیت در کشورهای در حال توسعه و صنعتی از فشار خون بالا که یک فاکتور مهم در حوادث عروق قلب و مغز است، در رنج بوده و متاسفانه ۲۵ درصد آنان از بیماری خود بی اطلاع هستند و ۵۰ درصد مبتلایان هرگز درمان صحیح نشده اند.

به گزارش خبرنگار سایت پزشکان بدون مرز ، دوعامل خطر مستقل در ایجاد بیماری قلبی عروقی ، پرفشاری خون و بالا بودن کلسترول خون است . دیده شده با کاهش مؤثر فشار خون می توان میزان حمله قلبی را تا ۲۱ درصد، سکته مغزی را تا ۳۷ درصد و مرگ در اثر این بیماری را تا ۲۵ درصد کاهش داد. با کاهش ۱۰ درصد از میزان کلسترول خون میزان بروز بیماری عروق کرونر تا ۳۰ درصد کاهش می یابد. ، تغذیه غلط ، اضافه وزن و چاقی نیز باید از طریق ایجاد تغییر در شیوه زندگی و داروهای مناسب تحت کنترل قرار گیرند..

برای کنترل بیماریهای قلبی عروقی ابتدا باید عوامل خطر را شناخت و سپس مشخص کرد که کدامیک از عوامل را می توان تغییر داد و از میان عوامل قابل تقییر کدامیک را باید در اولویت قرار داد.

* فشارخون بالا :

فشار خون بالا میزان بار قلب را افزایش و از این طریق موجب ضخیم شدن و سخت شدن قلب می شود. علاوه براین شانس سکته مغزی ، حمله قلبی ، نارسایی کلیه و نارسایی احتقانی قلب را افزایش می دهد. با وجود عوامل خطر دیگر شانس حمله قلبی در بیماران مبتلا به پرفشاری خون چندین برابرخواهد شد.

* کم تحرکی:

زندگی بدون فعالیت یک عامل خطر برا ی بروز بیماری عروق کرونر است. فعالیت جسمانی متوسط تا شدید بصورت منظم از بیماری عروق خونی و قلب جلوگیری می کند.

* چاقی و اضافه وزن:

کسانی که چربی اضافه بخصوص در ناحیه شکمی دارندبیش از دیگران به بیماریهای قلبی دچار می شوند. افزایش وزن منجر به بالا رفتن بار قلب ، افزایش کلسترول خون و بالارفتن فشار خون از یکطرف و کاهش HDL از طرف دیگر می شود. این عامل خطر بروز دیابت را نیز در افراد افزایش می دهد. با کاهش حتی ۱۰ پوند میزان خطر حمله قلبی در افراد چاق کاهش می یابد.

* دیابت:

دیابت بطور جدی شانس بروز بیماریهای قلبی عروقی را افزایش می دهد. حتی با وجود کنترل قند خون ، دیابت شانس بیماری قلبی را افزایش می دهد ولی در صورت عدم کنترل این خطر به مراتب بالاتر خواهد رفت

* دیگر عوامل خطر

در ادامه مطلب